Jonna Seppälä

Laadukas ja onnistunut perehdytys - mitä se on?

Uuden työntekijän perehdytys on laaja, monitasoinen ja pitkäjänteinen prosessi, johon panostamatta jättäminen voi koitua myöhemmin yllättävänkin kohtalokkaaksi. Työsuhdetta edeltävä rekrytointiprosessi eri vaiheineen toimii hyvänä käyntikorttina siihen, miten tuleva työnantaja toimii ja mitä priorisoidaan, mutta tämän jälkeen starttaava onboarding-vaihe sekä itse perehdytys työtehtäviin, työyhteisön tapoihin ja organisaation kulttuuriin saattavat jäädä usein kiireen, suunnittelun vajavaisuuden tai muiden muuttujien alle. On kiire saada työntekijä tuottamaan hyötyä, eikä huolellisen perehdytysprosessin potentiaalia pitkällä aikavälillä välttämättä aina nähdä. Perehdytys on yksi uuden työsuhteen tärkeimmistä peruspilareista ja sen (epä)onnistuminen voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän motivaatioon, sitoutumiseen ja tuottavuuteen. Luentoni keskittyy siihen, mitä laadukas ja onnistunut perehdytys voi käytännössä tarkoittaa ja miten se voidaan toteuttaa tehokkaasti, mutta samalla joustavasti ja osallistavasti, huomioiden jokaisen uuden työntekijän yksilölliset tarpeet. Luentoni aikana käsittelen yllä mainittuja asioita hyödyntäen myös käytännön case-esimerkkejä sekä uusilta työntekijöiltä saatuja palautteita. Avaan, minkä on todettu toimivan ja minkä toisaalta ei, unohtamatta ideoita, ajatuksia ja uusia avauksia siitä, miten perehdytystä voisi vielä tulevaisuudessa kehittää.